Prawo pracy

Prowadzę sprawy dotyczące wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę, reprezentując zarówno pracowników kwestionujących sposób zakończenia zatrudnienia, jak i pracodawców pozostających w sporze z byłym pracownikiem.

W tego rodzaju sprawach analizie podlega między innymi sposób rozwiązania stosunku pracy, wskazana przez pracodawcę przyczyna, okoliczności poprzedzające wręczenie oświadczenia oraz dokumentacja związana z zatrudnieniem.

Pomoc Kancelarii może obejmować w szczególności:
• analizę otrzymanego wypowiedzenia,
• ocenę zasadności rozwiązania umowy o pracę,
• sprawy dotyczące rozwiązania umowy bez wypowiedzenia,
• przygotowanie odwołania do sądu pracy,
• dochodzenie roszczeń związanych z wadliwym rozwiązaniem stosunku pracy,
• przygotowanie odpowiedzi na pozew pracownika,
• analizę materiału dowodowego,
• reprezentację przed sądem pracy.

Jeżeli otrzymałeś wypowiedzenie lub oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia i rozważasz jego zakwestionowanie, warto możliwie szybko przeanalizować dokumenty i okoliczności sprawy.

Prowadzę sprawy dotyczące niewypłaconego lub nieprawidłowo naliczonego wynagrodzenia, a także innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Spór może dotyczyć nie naliczonego wynagrodzenia, a także innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Spór może dotyczyć nie tylko podstawowego wynagrodzenia, ale również między innymi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, premii, dodatków, ekwiwalentów lub innych należności związanych z zatrudnieniem.

W sprawach dotyczących wynagrodzenia szczególne znaczenie może mieć zgromadzenie dokumentów pozwalających wykazać zarówno podstawę roszczenia, jak i jego wysokość.

Pomagam również w sprawach dotyczących nieprawidłowości występujących w miejscu pracy, w tym związanych z zarzutami mobbingu, dyskryminacji lub nierównego traktowania.

Tego rodzaju sprawy wymagają szczególnie dokładnego ustalenia przebiegu zdarzeń oraz zgromadzenia materiału pozwalającego odtworzyć sposób funkcjonowania stron w środowisku pracy.

Reprezentuję zarówno osoby dochodzące ochrony swoich praw, jak i pracodawców, wobec których kierowane są tego rodzaju zarzuty.

Sama nazwa zawartej przez strony umowy nie zawsze rozstrzyga o charakterze łączącej je relacji.

Prowadzę sprawy, w których pomiędzy stronami istnieje spór dotyczący tego, czy sposób faktycznego wykonywania pracy odpowiadał zatrudnieniu pracowniczemu, mimo posługiwania się inną formą umowy.

W tego rodzaju postępowaniach znaczenie mogą mieć między innymi sposób organizowania pracy, zakres podporządkowania, miejsce i czas jej wykonywania oraz rzeczywisty charakter obowiązków stron.

Pomoc może obejmować analizę zawartych umów i sposobu wykonywania współpracy, przygotowanie stanowiska procesowego oraz reprezentację przed sądem.

Pomoc z zakresu prawa pracy może mieć również charakter prewencyjny i nie musi rozpoczynać się dopiero w momencie powstania sporu.

Wspieram pracodawców przy przygotowywaniu i analizowaniu dokumentów związanych z zatrudnieniem, w szczególności:
• umów o pracę,
• porozumień zmieniających,
• dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy,
• porozumień zawieranych z pracownikami,
• dokumentów dotyczących odpowiedzialności stron,
• innych dokumentów związanych z indywidualnym stosunkiem pracy.

Celem analizy jest nie tylko formalna poprawność dokumentu, ale również ocena praktycznych konsekwencji przyjętych rozwiązań i możliwych ryzyk na wypadek późniejszego sporu.

Spór pomiędzy pracownikiem a pracodawcą może dotyczyć również obowiązków związanych z zachowaniem poufności albo prowadzeniem działalności konkurencyjnej.

Pomagam w analizie i przygotowywaniu postanowień dotyczących zakazu konkurencji, a także w sprawach, w których jedna ze stron kwestionuje obowiązywanie lub sposób wykonywania takich zobowiązań.

W przypadku powstania konfliktu analizuję treść zawartej umowy, przebieg zatrudnienia oraz okoliczności, z których strony wywodzą swoje roszczenia.

Prowadzę również sprawy dotyczące roszczeń wynikających ze szkód powstałych w związku z zatrudnieniem oraz innych przypadków odpowiedzialności stron stosunku pracy.

Każda taka sprawa wymaga ustalenia podstaw odpowiedzialności, przebiegu zdarzenia, rozmiaru szkody oraz dostępnego materiału dowodowego.

Jeżeli w związku z wykonywaniem pracy doszło do zdarzenia powodującego uszczerbek na zdrowiu, konieczna może być analiza zarówno dokumentacji związanej z samym zdarzeniem, jak i możliwych roszczeń wynikających z jego następstw.

Pomoc Kancelarii może obejmować w szczególności ocenę dokumentacji powypadkowej, analizę odpowiedzialności poszczególnych podmiotów oraz ustalenie możliwych dalszych działań.

Jeżeli charakter sprawy uzasadnia dochodzenie roszczeń odszkodowawczych, sprawa może wymagać również analizy na gruncie przepisów dotyczących odpowiedzialności za szkodę.